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和劳动保障的重要合同必威:,老板可以留住员

发布时间:2019-09-20 00:54编辑:必威-法制教育浏览(97)

    没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗

    延伸阅读:

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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    根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

    综合上面所说的,新劳动合同法是很高的确保了公民的利益,因此,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少?这就要看当时你于公司是怎么样签的合同,一切事情都是按合同来办,所以在进入工作之前一定要好好的了解新劳动法,以免到时候上当和吃亏,用法律来维护自己的利益。

    《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  

    二、合同到期后的经济补偿

    劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同,劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了,用人单位不续签的,应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该如何赔偿,这类问题为大家进行解答。 

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    (一)劳动合同期满的;

    三、法律依据

    劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以不续签合同,但是应当按照劳动者2008.1.1后到合同终止日期间的工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如是满9.5年不满10年(合同6月30日及以后到期)就是10个月工资的经济补偿金。满9年不满9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。  

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    所以说,公司不续约到底是应该怎样赔偿完全取决于当事人自己的工作年限了,可是公司在劳动合同到期后不续签的情况下,支付的经济赔偿金最多也不会超过一年的,如果职工的工资永远都不是固定的,因为可能会有提成方面的工资,这样的话平均计算工资所得进行赔偿。

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    延伸阅读:

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   

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